宇雕起重自（zì）2005年成立以來，就一直不（bú）斷完善管理製度、員工培訓製度，董事長和總經理尤其注重人才（cái）的引進、人（rén）才選拔，會不定（dìng）時（shí）找員工談（tán）話，通（tōng）過談話進一步了解員工，分析他們適（shì）合幹什麽，讓每一個的價值都得到（dào）很大的發揮。
宇雕內部的分配機製，鼓勵了員工們的積極性，每一個員工都努力在很短（duǎn）的時間完成限定的工作量。內部的分配機製在（zài）讓員工進步的同時，也促進了企業的發（fā）展。
每周五召開的例會也成了宇（yǔ）雕的一大特色，例會上會總結各部（bù）門一周的工作，製（zhì）定下一周的計劃。通過參加例會8188www威尼斯會增加很多（duō）知識，例如：做事要打（dǎ）破自己的思維（wéi），隻有這樣才會得到不同的結果，甚至是（shì）讓你意想不到的結果。無論（lùn）向誰請教問題都要有一個空杯心（xīn）態，隻（zhī）有這樣8188www威尼斯才能學到更多的東西，才能讓自（zì）己更加進步。
十幾年來，宇雕一直堅持改（gǎi）革（gé）創新，緊追時代潮流，是一個培養實幹型人才的基地。
