現代企業的競（jìng）爭（zhēng），不僅是產品的競爭，更是（shì）人的競爭、企業文化氛圍（wéi）的競爭。越（yuè）來（lái）越（yuè）多的管理者認識到優秀的企業員（yuán）工（gōng）才是企業長足發展的基（jī）礎。因此構建和諧的員工關（guān）係、推行員工（gōng）培養與關懷便成為了當（dāng）今企業的（de）重要課題。
河北宇雕在企業員工的培養與關懷上便做出了（le）很多的（de）努力（lì）並且（qiě）取得了不錯的成效。宇（yǔ）雕董事長寇總認為，要想做好員工培養與關（guān）懷分兩個部分，首先要建立良好的溝通;還有便是培養、關懷行動。
建立良好的溝通，可以（yǐ）分為正式溝通和非正式溝通。
正式溝通一般（bān）包括（kuò）會（huì）議溝通、書（shū）麵（miàn）溝通、工作約談等。宇雕對於正式溝通（tōng）的采用，多是在進行（háng）上下級（jí）之間（jiān）的工作計劃、安排，工作總結（jié）、建議匯報，部門直接工（gōng）作對接，或較為緊急或重要的員工問題、困難等情況。正式溝通的好處在於溝（gōu）通雙方或多方可以麵對麵清晰、便捷的進行表達，可以互相（xiàng）理解對方意圖，提高溝（gōu）通效率和效果（guǒ），及時解（jiě）決問題。
非（fēi）正式溝通，主要是通（tōng）過工作間歇（xiē）休息時間以閑聊的方式（shì）進行交流，方式更加輕鬆。河北宇雕的（de）管理者，經（jīng）常會在工作休息間隙或午餐與同事閑聊家常，了解每一位員工的生活情況及時工作中存在的問題和困難，以便於及時提供幫助，並且還會為大家購買小零食（shí），邊（biān）吃邊聊，進一步（bù）拉近（jìn）大（dà）家（jiā）的距離。通過非正式會議（yì）的溝（gōu）通，一方麵可以促進員工與管（guǎn）理層之（zhī）間的互動和氛圍的融洽，其次可以讓員工（gōng）體會（huì）到（dào）工作對自己的關注與關心，增進其對公司的認同（tóng）感和歸屬感。
兩種溝通方式，作用與目的都是增進上下級之間、部門（mén）之間的了解與交流。讓員工有發聲的渠道，讓員工的聲音被管（guǎn）理層聽到，是員工關懷的重要一步。
建（jiàn）立起良好的溝通之後（hòu），然後（hòu）要做的便是關懷行動。河北（běi）宇雕將員工關懷分為工作關懷和人（rén）文關懷兩個方麵。
企業招聘員工是為了讓員（yuán）工創造價值，員（yuán）工就職企業是為了獲得報酬和完成個人成長，二（èr）者是相輔相成互促（cù）互利的關（guān）係。因此，幫助員工提升工作（zuò）技能、完善職業道路規劃，解決（jué）生活（huó）中遇到的困難，可以讓員工更加投入到（dào）工作中（zhōng），提升工作熱情創造價值對於企業來說有利無弊。
在員（yuán）工工作關懷方麵，河北宇雕（diāo）采取的是（shì）為員工提供完善合理的薪酬和福利體係作（zuò）為管理製度的基礎，讓員工（gōng）付出有回報。其次是進行不定期的培訓，宇雕（diāo）會通過外聘講師和內部（bù）專*員工對大家進行專*知識專*技能和綜合能力方麵（miàn）的（de）培訓，不但注（zhù）重工作方法技巧的提高還要提升大家的整體素質;同時宇雕還針對不同崗位不同個人特質幫助員工進行職業規劃，正確的職業規劃與企業的發展方（fāng）向是相向而行，員（yuán）工的發展提高促進企業綜合實力的提升，企業的發展壯（zhuàng）大（dà）為員工提供了更廣闊的發展平台，使得員工更忠誠於企業、企業為員工提供更多的福利機會，增進兩者的粘合（hé）度。
在人文關懷方（fāng）麵，河北宇雕從生活關（guān）懷、健康關懷、家庭關（guān）懷等（děng）三個方麵（miàn）做出了（le）努力。生活上（shàng），宇雕為員工（gōng）提供了幹淨衛生的免費（fèi）宿舍，減少大家的後顧之憂，並且配備了食（shí）堂、葷素合理搭配，保證員工的飲食安全和健康（kāng）。並且（qiě）會不定時組織文化活（huó）動和運動比（bǐ）賽，豐富大家的工作（zuò）生活。健康上，不僅為員工購買了保險，還定期組織員工體檢。家庭上，對於員工年老和年幼的家屬予以更多關心，每逢節日贈送禮品和問候，讓員工及家屬感受到企業的溫暖。
河北宇雕認為員工關（guān）懷（huái）不是一朝一夕可以完成（chéng）的事情，完善的（de）員工關懷體係也不是一蹴而就（jiù）建立起（qǐ）來的。在日常工作中，加強（qiáng）溝通、了解員工需求，從員工角度考慮問（wèn）題，充分利（lì）用好企業（yè）的福利（lì）機製（zhì），為員工的工作、生活給予支持和幫助，急員（yuán）工之所急、幫員工之（zhī）所需，才能夠凝心聚力促進員工和企業的良性互動與和諧發展。
